Tasapuolinen kohtelu työsuhteen aikana

Tasapuolinen kohtelu työsuhteen aikana

29.2.2012 Scandic Continental, Helsinki

_____________________________________________________________

Milloin esimies syyllistyy syrjintään? Mikä on hyväksyttävä syy eri palkkaan
samoissa tehtävissä? Miten varmistaa määrä- ja osa-aikaisten tasapuolinen
kohtelu? Mihin sudenkuoppiin työnantaja helposti kaatuu perhevapaiden
kohdalla? Missä menevät esimiehen työnjohto-oikeuden rajat?

Tasapuolinen kohtelu työsuhteen aikana -seminaarissa käydään läpi sekä
juridiset raamit että käytännön hyvä toimintatavat työntekijöiden tasapuoliselle
kohtelulle ja syrjinnän estämiselle.

Tasapuolinen kohtelu työsuhteen elinkaarella -sarjan seminaarit täsmentävät
juridisia raameja työntekijöiden tasapuoliselle kohtelulle ja syrjinnän
kiellolle työsuhteen eri vaiheissa. Sarjan ensimmäinen osa käsittelee
rekrytointiin ja toinen työsuhteen ehtoihin liittyviä kompastuskiviä.
Sarjan kolmas seminaari puolestaan paneutuu liikkeenluovutustilanteisiin,
joissa henkilöstöön liittyvät kysymykset aiheuttavat usein ongelmia.

Kouluttajat
OTK Nikolas Elomaa toimii edunvalvontajohtajana SAK:ssa. Elomaan
vastuualueena SAK:ssa on työ- ja työehtosopimusjuridiikka sekä sosiaaliturva-
asiat. Elomaa on toiminut pitkään myös työoikeuden ja työehtosopimusten
kouluttajana monipuoliselle kuulijakunnalle.

Henna-Riikka Huhta, Senior Partner, HR Legal Services Oy.

Kenelle
- rekrytoiville esimiehille
- HR-johdolle ja -asiantuntijoille
- rekrytointikonsulteille
- työntekijä- ja työnantajajärjestöjen asiantuntijoille ja asiamiehille.

Tavoite
Täsmentää juridiset raamit työntekijöiden tasapuoliselle kohtelulle ja syrjinnän
kiellolle mm. palkkaan ja muihin työsuhteen ehtoihin liittyen.

Seminaariohjelma

08:30 Ilmoittautuminen, aineiston jako ja aamiainen

09:00 Tervetuloa Edilex Pro -seminaariin!

09:05 Tasapuolisuus työelämässä -juridiset raamit
- Yhdenvertaisuuslaki ja työsuhteet
- Tasapuolisen kohtelun vaatimus
- Syrjinnän kielto: peruskäsitteet, tavoitteet, sanktiot

09:20 Pärstäkerroin, virkavuodet vai osaaminen? Mitä on tasapuolisuus palkassa
ja muissa eduissa?
- Samapalkkaisuus - erilaiset edut
- Mikä on hyväksyttävä syy eri palkkaan tai erilaisiin etuihin
- Case-esimerkkejä mielenkiintoisista tuoreista KKO-ratkaisuista

10:10 Tauko

10:15 Mitä on tasapuolisuus työsuhteen ehdoissa?
- Työsuhteen normit ja työsopimuksen sisältö
- Määräaikaiset ja osa-aikaiset - miten varmistetaan tasapuolinen kohtelu?
- Työaika, työn jakaminen ja lisätöiden tarjoaminen
- Ikä, sukupuoli, perhevapaat - työnantajan sudenkuopat (case-esimerkkejä)

11:15 Tauko - aamiaistarjoilua

11:35 Missä menevät työnjohto-oikeuden rajat?
- Työnjohto- ja valvontaoikeuden rajat
- Miten toimia tasapuolisesti, oikeudenmukaisesti ja johdonmukaisesti

12:20 Koonto ja loppukeskustelu

12:30 Seminaari päättyy
-----------------------------------------------------------------------------------------
Koulutuspaikka:
Scandic Continental, Mannerheimintie 46, Helsinki

Osallistumismaksu:
395 e/hlö ( + alv 23 %). Hinta sisältää koulutusmateriaalin sekä ohjelman
mukaiset tarjoilut.

Alennukset:
Kolmas osallistuja samasta organisaatiosta – 50 %.

Sarja-alennus:
Osallistu koko Tasapuolinen kohtelu työsuhteen elinkaarella –sarjaan hintaan
950 e (+ alv 23 %).
Sisältää kolme seminaaria:
- Tasapuolinen kohtelu rekrytoinnissa 31.1.2012 Helsinki
- Tasapuolinen kohtelu työsuhteen aikana 29.2.2012 Helsinki
- Tasapuolisuusvelvoite liikkeenluovutuksessa 17.4.2012 Helsinki
Ks. tarkemmat esittelyt kunkin seminaarin sivulta.
--------------------------------------------------------------------------------